校发[2003]52号

第一章  总则

第一条  为做好我校本、专科毕业生的就业工作,更好地为经济建设和社会发展服务,保证就业工作的公正、公平和有序,保障毕业生、用人单位和学校诸方面的合法权益,根据国家法律、法规及江西省的有关政策和规章,制定本规程。

第二条  本规程所指的本、专科毕业生仅指普通高等教育类的全日制在籍本科和专科毕业班学生。

第三条  毕业生就业工作坚持依法办事、规范管理、服务学生、服务社会、学以致用、人尽其才、公平竞争、择优推荐的原则及贯彻统筹考虑、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层的方针。

第四条  毕业生就业工作坚持兼顾国家、学校、用人单位和毕业生诸方利益,坚持政策导向、思想教育和行政或经济手段相结合,合理调控毕业生的就业流向。

学校鼓励和引导毕业生到边远老区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方工作。

第五条  毕业生就业工作在学校党政领导下,由学校招生就业处负责,毕业生就业指导服务中心(以下简称就业中心)具体组织实施,按照学校统管、职能部门和学院分工负责、密切配合的原则来进行。

学校毕业生就业工作以坚持转变观念、面向市场、强化服务、开拓渠道,努力提高毕业生的就业率为宗旨。

第六条  毕业生就业工作是一项政治性、政策性、专业性都很强的综合性工作,涉及毕业生切身利益,备受社会关注,反映了学校人才培养质量,影响着学校的声誉和竞争力,各级领导务必高度重视,各学院和有关职能部门必须在自己的职责范围内认真做好毕业生就业的有关工作。学校将把每年的就业率作为确定专业设置和招生规模的依据。

第七条  毕业生是国家计划培养的专门人才,有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务、遵守就业工作纪律的义务。

第八条  毕业生在国家就业方针、政策指导下,逐步向“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用”的模式转变,由学校推荐或自荐通过供需见面、双向选择、自主择业落实单位,报省教育厅编制就业方案的办法就业。

第九条  广大教职工应理解和支持毕业生就业工作,通过各种形式开展教书育人、管理育人和服务育人活动,协助做好毕业生的教育与管理工作。

第二章  机构与职责

第十条  学校成立学校毕业生就业工作领导小组,就业工作领导小组必须把毕业生就业工作纳入重要议事日程,每年不少于两次深入基层开展毕业生就业状况调查研究,针对新情况和新问题研究制定相应的政策和措施,并协调就业有关工作。

第十一条  学校成立毕业生就业指导服务中心(以下简称就业中心),按就业指导与服务机制运作,完善毕业生就业指导服务机构,其主要职责为:

(一)根据上级部门的精神,制定全校毕业生就业工作有关政策,制定就业工作方案,部署全校毕业生就业工作;

(二)组织和开展就业教育与就业指导,开设就业指导课;

(三)审查毕业生资格,汇总、上报全校毕业生生源,编制、上报毕业生建议就业方案;

(四)收集、整理、发布用人单位需求信息;

(五)加强与用人单位的密切联系,努力开拓毕业生就业市场,建立较为稳固的毕业生就业基地;

(六)组织、安排毕业生就业供需见面和双向选择活动,做好毕业生的推荐工作,负责举办校内人才市场各项活动;

(七)做好《江西师范大学毕业生就业推荐表》(以下简称《推荐表》)、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)等材料的发放、审核、签订工作;

(八)进行毕业生跟踪调查,开展毕业生就业工作研究,做好就业数据分析和就业工作总结,为学校教学改革、专业设置、学科调整、招生规模等提供科学依据;

(九)开展就业工作人员培训和毕业生就业技能培训,并帮助未就业毕业生提高技能;

(十)组织毕业生办理离校手续和开展毕业生文明离校活动,对毕业生就业工作进行评估;

(十一)接受用人单位、毕业生及家长咨询,宣传、介绍学校概况及就业政策;

(十二)做好毕业生档案管理和毕业生鉴定工作。负责毕业生派遣的遗留问题的处理;

(十三)处理与就业工作有关的其他业务,完成上级交办的与毕业生就业有关的其他工作。

第十二条  各学院根据学校就业工作的总体部署,成立相应的就业工作小组,并履行相应的工作职责,其主要职责为:

(一)制定本单位毕业生就业工作计划,研究决定本单位就业工作中的重大问题;

(二)发动全院师生共同做好毕业生的就业教育、就业指导和思想教育与管理工作;

(三)做好本院毕业生就业宣传,积极主动开拓就业市场;

(四)收集并及时公布本学院就业需求信息,做好毕业生的就业推荐和情况介绍工作,组织安排毕业生参加供需见面活动;

(五)做好毕业集中教育与毕业签定工作;

(六)组织毕业生开展文明离校活动;

(七)做好办理毕业生离校手续、转移毕业生党团组织关系和毕业生材料进档的有关工作;

(八)开展针对本学院的就业调研工作;

(九)完成学校布置的其他就业工作任务。

第十三条  在学校就业工作领导小组的协调下,各就业工作部门完成各自的工作任务,其主要职责为:

(一)宣传部、组织部、团委、教务处、学工处、财务处、后勤保障处、保卫处、图书馆、后勤集团、校医院做好就业宣传、党或团组织关系、学籍、毕业证、学位证、毕业生的奖惩材料、涉及毕业生的财务、户口关系、安全保卫、图书管理、饮食与宿舍安排、体检等毕业生就业相关的工作;

(二)纪委、监察处依法对就业工作实施监督,受理各种举报、查处就业工作人员的违纪违法案件。

第三章  人员、经费和场地

第十四条  就业工作队伍是做好高校毕业生就业工作的基础。根据在校生规模在5000以下毕业生就业专职人员不少于3人;在校生规模在5000至10000人毕业生就业专职人员不少于5人;在校生规模在10000人以上,则随着学生人数增加,毕业生就业专职人员相应递增的原则,配备毕业生就业专职人员,并根据学校情况配备一定数量的兼职人员。

第十五条  配备的就业工作人员必须达到一定学历层次,综合素质较高,能适应信息化的要求,能完成就业信息的网络化,具有较强的服务意识、开拓市场能力和就业指导能力。

第十六条  就业工作人员应自觉加强业务学习,主动参加各种业务培训,不断提高业务水平,逐步走向职业化、专业化、专家化。

第十七条  就业工作经费来源以学校下拨经费为主,自筹经费为辅。学校按学生交纳的全部学费的1%划拨专项经费,自筹经费按学校规定申报审批后,组织实施。

第十八条  就业工作经费由财务处统一管理,就业中心严格按财务规定用于毕业生就业工作,实行规范管理,并自觉接受校纪委、监审处的审计、监督。

第十九条  各学院应划拨一定经费作为本学院毕业生就业工作专用经费,该经费必须用于本学院毕业生就业工作。

第二十条  学校就业指导机构应设有专门的招聘洽谈活动、信息发布查询、就业技能培训等场所,场地总面积不少于500平方米,并配备必要的硬件设施。

第四章  就业指导和思想教育

第二十一条  就业指导是大学生素质教育的重要组成部分,是帮助毕业生了解国家的就业方针、政策,树立正确的就业观念,掌握正确的择业方法与技巧,保障毕业生顺利就业的有效手段。

毕业生应自觉接受学校、有关学院开展的毕业教育和就业指导,树立“及时就业,充分就业”的观念。学校鼓励毕业生进行自主创业,并按国家和省有关政策给予扶持。

第二十二条  就业指导重点是进行人生观、价值观、就业观、择业道德教育,进行择业方法、技巧指导和就业政策的宣传;开展人才测评与职业生涯规划,指导学生在学分制条件下进行菜单式培养时选好适应市场需求的专业模块进行学习;等等。

就业指导可以采用授课、报告、讲座、咨询等形式。

第二十三条  就业指导必须坚持理论联系实际的原则,注意加强针对性、适应性和实效性,注意结合不同专业的特点,灵活运用不同的形式。

第二十四条  开设就业指导课。学校要将毕业生就业指导课贯穿学生整个在校阶段,就业指导课应作为一门公共必修课纳入正常教学体系,总课时不少于20课时。就业中心在认真抓好就业指导课的落实和检查工作的基础上,开拓就业指导的外延和丰富就业指导的内涵,组织开展教学研究活动,努力提高就业指导课的质量。同时应结合就业形势和专业特点,分年级、分层次、分类别开展多种形式的就业指导与咨询活动。

第二十五条  就业指导必须与思想教育相结合。在整个就业工作过程中,必须加强以下几个方面的教育与引导:

(一)加强就业形势和就业政策教育,引导毕业生正确分析就业形势,正确理解和贯彻执行国家的就业方针政策,确立正确的择业目标,进行正确的就业定位;

(二)加强择业道德教育,引导毕业生正确认识和处理国家、集体、个人三者之间的利益关系,自觉服从国家需要,到基层去,到艰苦的地方去,走与实践相结合的成才之路;引导毕业生树立义利统一观,自觉遵守择业道德规范,向用人单位展示自己高尚的思想道德素质;

(三)加强专业思想教育,引导毕业生牢固树立科教兴国、科教兴赣、献身教育的观念,自觉到祖国最需要的地方建功立业;

(四)加强角色转换与艰苦创业教育,引导毕业生正确认识学生角色与职业角色、学校环境与社会环境的差异,正确认识和对待各种社会现实问题,正确认识个人与社会的矛盾以及环境与成才的关系,树立立足基层、艰苦创业、竞争进取、开拓创新的观念;

(五)加强法制和校规校纪教育,引导毕业生自觉遵纪守法,维护学校和社会的稳定,自觉文明离校;

(六)加强毕业班党团员教育,引导毕业班党团员增强党的观念和团员意识,自觉发挥先锋模范和骨干作用,积极配合学校和学院做好毕业班的思想教育与管理工作。

第五章  就业程序与推荐

第二十六条  就业需求信息是毕业生就业的基础,就业中心和各学院应通过各种渠道,加强与各级毕业生就业主管部门和人事部门以及用人单位的联系,广泛及时地了解、收集、分析当年的人才需求信息。

第二十七条  就业中心和各学院应采取各种有效途径(如公告、告示、互联网、口头、电话等)及时向毕业生公开发布就业需求信息。就业工作人员不得发布虚假就业需求信息,不得截留就业需求信息或拖延、遗漏就业需求信息的发布。

第二十八条 毕业生就业推荐程序:

(一)审查毕业生资格,发放毕业生就业推荐材料;

(二)收集毕业生需求信息;

(三)邀请用人单位来校选用毕业生;

(四)公布用人单位需求信息,举办各种人才招聘会;

(五)根据就业政策和规定,通知学院推荐毕业生面试;

(六)毕业生与用人单位见面洽谈;

(七)签订《就业协议书》。

第二十九条  完善推荐办法,做好“择优推荐”工作,规范就业《推荐表》的发放工作。《推荐表》是毕业生综合素质的文字证明,是毕业生求职的重要材料,由学校统一发放,各相关部门严肃认真对待。具体要求如下:

(一)完善《推荐表》的内容和毕业生推荐办法。为了体现“公平竞争”的原则,《推荐表》中所列主要课程的名称、数量要统一,成绩要准确,主要专业课程必须全部列入,并报学校毕业生就业指导中心备案。

(二)毕业生应按照要求如实填写《推荐表》中有关栏目,学院应严肃认真地根据毕业生个人的特点填写毕业生的评语、鉴定和推荐意见,并加盖公章。评语必须由辅导员把关,学院分管领导审核。评语采取写实的办法,内容要真实,评语要恰当。经就业中心鉴定和加盖公章的《推荐表》为学校向用人单位推荐介绍毕业生的正式凭证。凡因评语不实产生的后果,要追究有关当事人的责任。

(三)做好择优推荐工作。品学兼优的毕业生,填写《江西师范大学优秀毕业生推荐表》(以下简称《优秀生推荐表》)。

(四)本科毕业生填写《优秀生推荐表》的条件:在校期间没有受处分、能获得毕业证和学位证,英语最低标准必须通过国家普通四级(音乐、美术、体育等特殊专业最低标准必须达到规定的英语应用能力水平),计算机应用技能获取至少一个模块(师范类毕业生必须获取多媒体课件制作模块)的全国计算机应用技术证书,且符合下列条件之一(按七个学期计算):

1、获一次以上“三好学生”,且获三次“三等”以上(含三次)奖学金者;

2、获四次“三等”以上(含四次)奖学金者;

3、获一次“三好”或三次以上“三等”(含三次)奖学金,且获二次以上(含二次)校级“优秀团干”或“优秀学干”称号者。

4、其他表现特别突出,经学校以上有关部门批准的。

(五)三年制专科毕业生填写《优秀生推荐表》的条件:在校期间没有受任何处分、能获得毕业证,且符合下列条件之一(按五个学期计算):

1、获一次“三好学生”者;

2、获三次“三等”以上(含三次)奖学金者;

3、获二次“三等”奖学金且获一次校级“优秀团干”或“优秀学干”称号者;

4、其他表现特别突出,经学校以上部门认定的。

(六)五年制专科毕业生填写《优秀生推荐表》的条件:在校期间没有受任何处分、能获得毕业证,且符合下列条件之一(按九个学期计算):

1、获二次“三好学生”者;

2、获四次“三等”以上(含三次)奖学金者;

3、获三次“三等”奖学金且获一次校级“优秀团干”或“优秀学干”符号者;

4、其他表现特别突出,经学校以上部门认定的。

(七)除优秀毕业生外,国家任务招收的全日制普通本、专科生需要学校推荐的,填写《推荐表》。

(八)《推荐表》、《优秀生推荐表》仅为就业推荐之用。

第三十条  校内毕业生就业市场是毕业生就业的重要途径。学校应主动增强与社会的联系,主动邀请用人单位进校选用毕业生,逐步完善以校内为主的毕业生就业市场,使校内毕业生招聘活动规范化,为用人单位招聘毕业生,毕业生选择单位提供周到的服务,并维护学校的正常教学秩序。

(一)所有校内举办毕业生就业招聘活动(招聘会、信息发布会、就业咨询会等),均由校毕业生就业中心统一管理,校内其它职能部门不得擅自举办招聘活动;

(二)校毕业生就业中心可以委托各学院在职责范围内,举办本学院毕业生招聘活动,各学院也可以自行组织毕业生就业招聘活动,但需报校就业中心备案;

(三)用人单位应将举办招聘活动的时间、地点、内容、方式、负责人、联系电话以及其它安排与学校毕业生就业中心协商、备案,并遵守学校有关规定,服从学校毕业生就业服务中心的统一安排。学校毕业生就业服务中心有权派出工作人员检查或旁听用人单位在校内的任何一场面试活动,用人单位不得以任何理由拒绝;

(四)为保证学校正常教学秩序,招聘活动尽量安排在非教学日时间举行,要以不冲突正常教学为原则,招聘地点原则上安排在校内,特殊情况另行安排;

(五)用人单位来校招聘毕业生应遵守公开、公平、公正、自愿的原则。应遵守男、女毕业生一律平等的原则;

(六)用人单位在招聘活动中不得采取不正当竞争手段招聘毕业生(如虚假宣传;干扰、诋毁其他用人单位的招聘活动和声誉等);不得以招聘保密为由,进行秘密面试活动;不得有侮辱毕业生的人格,涉及隐私的行为和语言;不得采用诱骗、欺诈、强行和要挟的方式与毕业生签订《就业协议书》;

(七)用人单位在招聘活动中张贴标语、横幅和宣传广告品,应当经学校毕业生就业指导中心同意。未经同意的,不得擅自张贴;

(八)用人单位招聘的工作人员不得擅自检查毕业生的身体。有医务人员随同确需检查的,应当经学校毕业生就业中心批准方能进行。

第三十一条  《就业协议书》是毕业生与用人单位签订就业合同的文书和学校上报就业建议方案的凭证,由教育部统一印制和就业中心统一发放及管理。《就业协议书》一式三份,每位毕业生只发一套。毕业生个人不得自制、复印《就业协议书》或使用他人的空白《就业协议书》。

就业中心向学院发放《就业协议书》时,必须进行清点、登记和签收。学院向毕业生发放《就业协议书》时,应由毕业生本人领取和签收。毕业生应妥善保管好个人的《就业协议书》。《就业协议书》遗失原则上不予补发。空白《就业协议书》无意受到损坏,则须持已损坏的《就业协议书》到就业中心申报换领,经学校审核无误后给予换发。毕业生不得以欺骗和其他不正当手段获取多份《就业协议书》。

第三十二条  毕业生就业须经过以下步骤和环节:

(一)毕业生持学校签发的《推荐表》,按规定的择业范围,通过与用人单位供需见面、双向选择落实就业单位,与用人单位签订《就业协议书》,经用人单位及其主管部门签署意见、加盖公章后交就业中心;

(二)就业中心对《就业协议书》进行审核,对符合就业政策规定者,将其编入就业建议方案报省毕业生就业工作主管部门审批;

(三)省毕业生就业工作主管部门审核、批准学校上报的毕业生就业方案后,统一签发《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》(以下简称《就业报到证》);

(四)学校按省毕业生就业工作主管部门审批的就业方案发放《就业报到证》、办理户口关系和党团组织关系转移、交寄毕业生档案,毕业生凭《就业报到证》按规定时间到就业单位报到。

第三十三条  毕业生与用人单位签订就业协议应当经过慎重周密的考虑,并遵循就业政策规定和诚信原则。违反就业政策规定和诚信原则的《就业协议书》无效。

第三十四条  毕业生与用人单位签订就业协议之后又要求调整到其它用人单位就业,则属于违约行为。毕业生因个人违约而要求换发《就业协议书》必须满足下列条件:

(一)用人单位或用人单位主管部门同意该生的请求,并出具加盖公章的函件;

(二)个人提交申请报告,说明违约的理由;

(三)学院党委副书记签署意见并加盖公章;

(四)交回原《就业协议书》并按有关规定办理相关手续。

第六章  毕业鉴定与毕业生档案

第三十五条  毕业鉴定是学校和毕业生本人对学生在校学习期间德、智、体、能等方面的全面总结和评价,是用人单位考察、使用、培养毕业生的重要依据。进行毕业鉴定,既是学校对毕业生进行思想教育的过程,也是毕业生进行自我教育的过程,任何集体和个人不得弄虚作假、徇私舞弊,各学院和全体毕业生必须以严肃认真、实事求是的态度做好本项工作。

第三十六条  取得毕业生资格的学生填写《毕业生登记表》,为结业资格的学生填写《结业生登记表》。

第三十七条  毕业鉴定的内容主要包括以下方面:

(一)政治态度与政治表现;

(二)思想道德修养、道德品质以及日常行为表现的总体评价;

(三)专业思想、学习态度以及对学习成绩的总体评价;

(四)担任学生干部、从事社会工作、参加社会实践活动和公益服务性活动的情况以及工作态度和工作能力;

(五)参加科研创业、科技创新、职业技能训练等活动的情况以及取得的成果或成绩;

(六)坚持体育锻炼、参加文体活动的情况以及所取得的成绩;

(七)个人特长、特点和适合从事的工作。

第三十八条  毕业鉴定工作按以下步骤进行:

(一)动员部署。学院召开全体毕业生大会,对毕业鉴定工作进行动员和部署,明确做好毕业鉴定的目的、意义、内容和要求;

(二)个人自我总结。毕业生按照毕业鉴定的内容和要求对自己在学期间德、智、体、能等方面的表现进行认真、全面的总结,写出书面总结报告,归纳自己的优点和缺点,填写好毕业生登记表中的个人基本情况、自我鉴定等栏目;

(三)小组汇报和评议。小组召开汇报评议会,每位毕业生在小组会议上将本人在学期间的表现作出全面汇报后,同组同学互相评议,开展批评与自我批评,作出客观准确的评价,提出意见和建议。在自我鉴定、自我汇报和小组评议过程中,均应坚持实事求是的态度和一分为二的观点,充分肯定成绩,找出缺点和不足,明确今后的努力方向;

(四)班组鉴定。班委根据个人实际情况和小组评议的意见,综合概括出每位同学的主要优缺点,对同学作出客观全面的评价,写出鉴定意见,填入《毕业生登记表》或《结业生登记表》,并由班长签名;

(五)学院鉴定。辅导员根据学生的现实表现和特点,用简明扼要的文字,客观准确地概括出对每一位学生的评价意见,交学院党委副书记审查确定后填入《毕业生登记表》或《结业生登记表》,并加盖公章,在规定时间内,将《毕业生登记表》或《结业生登记表》交校招生就业处;

(六)学校审定。校招生就业处对《毕业生登记表》或《结业生登记表》进行全面审核,签署意见和加盖公章后归入毕业生个人档案。

第三十九条  学生档案是反映学生个人经历、学历、思想政治素质、业务素质和能力素质等情况的文字材料。学校职能部门和学院以及学生政工干部平时应当认真做好学生档案的收集、整理、保管等工作。

第四十条  毕业生就业方案下达之后,学校有关职能部门和各学院应该按照学校规定的时间认真完成毕业生档案的清点、整理、归案等工作。

第四十一条  毕业生档案主要包括以下材料:

(一)中学(中专等学校)阶段的各种档案材料;

(二)学习成绩登记表以及辅修专业、双专业、双学位等证书复印件;

(三)普通高校毕业生登记表或普通高校结业生登记表;

(四)毕业生体检登记表;

(五)加入中国共产党、中国共产主义青年团的志愿书、申请书等材料;

(六)奖励与处分材料;

(七)更改姓名材料;

(八)就业报到通知单;

(九)其他应当归档的材料。

第四十二条  就业工作人员在清理、整理、转递学生档案过程中,不得涂改、扣留、抽走、复制或损毁学生档案材料。

第四十三条  转送毕业生档案,应当通过机要通信途径或派专人送交,原则上不得让毕业生个人携带。

第四十四条  转送毕业生档案,必须进行登记,转递时应附上档案回执,要求接收单位收到档案后寄回回执。

第四十五条  转送毕业生档案工作应在学校统一发放毕业生《就业报到证》之日起两周内完成,考取研究生或需要暂缓就业者则可以提前或推后。

第七章  就业方案的制订

第四十六条  贯彻平等竞争、优生优推的基本原则。学校有权优先推优秀毕业生到国家重点部门和岗位就业。在规定的时间和范围内,经学校推荐,毕业生自己不能把握就业机会或确实无用人单位录用的毕业生,回家庭所在地,由当地就业服务机构继续推荐就业。

第四十七条  制订就业方案的原则:

(一)遵循国家毕业生就业的方案、政策、原则,学校制定的建议就业方案,经主管部门批准后,都属国家计划,必须认真执行,任何单位和个人不得违反。

(二)毕业生有为国家服务的责任和义务,按国家任务计划招收的毕业生(以下简称统配毕业生),原则上仍由国家负责在一定范围内通过“双向选择,不包分配,竞争上岗、择优录用”落实就业方案。

第四十八条  本、专科毕业生的建议就业方案每年编制一次,由就业中心上报上级主管部门。

第八章  调配与派遣

第四十九条  学校按照国家下达的就业方案派遣毕业生,统一使用《就业报到证》。《就业报到证》是由国家教育部授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发,或由国家教育部直接签发的毕业生就业证件,是毕业生就业过程中最重要的证件之一。

毕业生派遣后,在规定的时间内到用人单位报到,若遇特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。

第五十条  国家任务招收的自动放弃就业资格的毕业生,个人提出申请,由学校报省毕业生就业主管部门批准后,学校不再负责其就业,其户口关系转至家庭所在的街道或乡镇(入学前为农业户粮关系的保留非农业户粮关系)。

第五十一条  对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留在大陆工作的,学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。

第五十二条  免试推荐和考取硕士研究生(含双学位)的毕业生,在学校建议就业方案上报前提出不再攻读的,经录取单位同意后,学校将按等同其他同学就业情况处理;在学校建议就业方案上报后提出不再攻读的,经录取单位同意后,原则上回来源地区就业,落实单位后,按调整方案办理派遣手续。

第五十三条  符合国家规定申请出国的毕业生,要在学校规定的期限内向学校就业中心提出申请,并按教育部有关规定办理相关手续,经批准后,视为自动放弃就业资格,学校不再负责其就业,学校将其档案、户口关系转至生源所在地。

第五十四条  对残疾毕业生,学校帮助其就业,确有困难者,按有关规定由生源地民政部门安置。

第五十五条  学校在派遣前应认真负责地对毕业生进行健康检查。因病不能坚持正常工作(按每天8小时工作)的毕业生,不得派遣,应回家休养,一年以内治愈者,列入下一届就业,医疗费用按校有关文件执行;一年未治愈或无用人单位接收者,学校不再负责其就业事宜,将其档案、户口关系转至其家庭所在地。

第五十六条  结业生通过自荐,找到用人单位,可以派遣,但必须在《报到证》上注明“结业生”字样;在规定时间内(毕业派遣时)仍无单位接收的,由学校将其档案、户口关系转至其家庭所在地(入学前为农业户口的保留非农业户口)。

第五十七条  毕业生档案在毕业生派遣一周以内按派遣单位通过机要方式寄发。毕业生到接收单位报到后应立即向单位查询档案是否收到,如未收到,可于档案寄发2个月后向就业中心查询原因。因个人原因造成的档案滞留或第二次寄发档案办理相关手续后寄发。

第九章  调改与暂缓就业

第五十八条  已派遣的毕业生无正当理由要求用人单位退回的,学校不予受理。因客观原因造成方案、协议无法落实或毕业生的特殊原因要改派的毕业生,可以提出申请,按规定程序办理相关改派手续。

第五十九条  符合改派条件毕业生申请改派时必须携带以下材料:

(一)要求改派的申请报告及有关学院的意见;

(二)原就业单位的同意调整函;

(三)与拟接收单位所签的有效接收函;

(四)个人的档案材料;

(五)原《就业报到证》、《户口迁移证》。

第六十条  毕业生改派必须遵循以下原则:

(一)在设区市范围内用人单位之间调整的,由地方主管毕业生调配部门审批并办理有关改派手续。

(二)跨部委、跨省(自治区、直辖市)、跨区市调整的,由学校主管部门审核同意后,统一报省主管毕业生调配部门按照调整方案办理改派手续。

第六十一条  在省毕业生主管部门规定的时间内仍未落实就业单位的毕业生,可以由生源地就业主管部门推荐就业,对于有具体聘用单位,但又不能办理人事关系的毕业生,也可以个人申请、经省毕业生就业主管部门批准后暂缓就业。

毕业生申请暂缓就业,应符合以下条件:

(一)出具具体用人单位的聘用函件;

(二)个人提出申请,学院党委副书记签署意见和加盖公章;

(三)填写《江西省毕业生缓派申请登记审批表》;

(四)校就业中心审核后,报江西省高等院校毕业生就业指导服务中心审批。

第六十二条  允许暂缓就业的毕业生,就业关系可以暂时保留,个人档案由江西省高等院校毕业生就业指导中心托管,毕业生须按有关规定办理托管手续。

允许暂缓就业的毕业生,在托管期限内,如能落实就业单位者,可以按照有关就业程序办理就业报到手续;逾期不能落实就业单位且不办理相关手续者,视为自动放弃就业资格,国家不再负责其就业,户口关系和档案材料转回生源地。

第十章  就业工作评估

第六十三条  就业工作评估是加强就业工作管理、提高就业工作质量和促进文明离校活动开展的重要手段。有关职能部门和各学院必须高度重视,采取有效措施抓紧抓好。

就业工作评估由招生就业处负责组织实施,学校相关部门参与。

第六十四条  就业工作评估的内容包括以下四项:

(一)就业指导工作:就业指导课教学计划和教学时间的落实,就业指导教育内容的系统性和针对性,教育形式的多样性和教育效果。

(二)业务工作的进展和质量:完成综合测评、上报就业材料、转移党团组织关系、完成毕业鉴定、整理档案材料的准时性,《推荐表》和《就业协议书》发放和管理的有序性,就业推荐工作(包括就业信息的收集与发布)的公开性和公正性,填写和校对各种证件、表格的准确性,毕业生就业工作人员执行就业工作纪律的自觉性,就业率、违约率以及遗留问题等。

(三)毕业班日常管理和文明离校活动情况:加强毕业班管理(包括宿舍管理)的具体措施和方法;开展文明离校教育的针对性和有效性,毕业生开展“文明离校”活动的形式、措施和成效;领导和教师深入毕业生中开展教书育人活动的形式、措施和成效;毕业生维护学校稳定、遵守学校纪律尤其是宿舍纪律的自觉性;毕业生参加集体活动的自觉性和到位率;毕业班党支部和党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的情况;欢送毕业生离校的组织工作等等。

(四)宿舍检查评比:主要评估毕业生离校时和离校后,对所住宿舍的公物爱护、清洁卫生的情况和按时离校率。

第十一章  就业工作纪律

第六十五条  就业工作必须坚持“五公开”、“一监督”的原则。

“五公开”为:公开就业工作的法规、政策和各种规定,公开择优推荐的名单,公开每一位毕业生综合测评的成绩和名次,公开用人单位的需求信息,公开就业工作程序和就业方案的审批结果。

“一监督”为:就业工作依法接受监督。广大师生对就业工作如有意见,可以向招生就业处、监察处、校纪委、校领导以及上级有关部门反映或投诉。

第六十六条  从事毕业生就业工作的人员要认真贯彻执行国家的就业工作法规和政策,坚持依法办事,正确行使权利,恪守职业道德,严守就业纪律,廉洁奉公,自觉抑制不正之风。做到:

(一)客观公正地评价每一位毕业生,并按照有关的就业政策和规定推荐毕业生;

(二)增强服务观念,热情、耐心地向毕业生宣传解释就业政策,深入细致地做好毕业生的思想工作;

(三)热情接待用人单位代表,如实介绍毕业生的情况,认真周密地组织安排好毕业生与用人单位的面谈面试活动;

(四)坚持廉政自律,不得接受毕业生及其亲友赠送的金钱、有价证券、贵重物品和宴请,不得向毕业生及其亲友索取钱物;

(五)认真履行工作职责,按质、按时完成上级布置的各项工作任务,不得自行处理毕业生档案。

第六十七条  毕业生要正确理解和贯彻国家的就业方针和政策,自觉遵守法纪和择业道德。做到:

(一)认真学习、正确理解和贯彻国家的就业方针和政策,自觉到国家亟需人才的地区去建功立业;

(二)坚持以社会主义道德原则来处理国家、集体和个人三者之间的利益关系,把国家利益摆在首位,以个人利益服从于国家和集体利益;坚持义利统一观,遵守择业道德规范,做到诚实不欺、公正竞争、守信践诺、文明礼貌;

(三)不到就业工作人员家中谈就业问题,不向就业工作人员赠送钱物,不宴请就业人员;

(四)认真填写《推荐表》,积极参加各种招聘会,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见。不涂改学业成绩,不制作假证明、假证书、假材料,不说谎话;

(五)与用人单位协商一致后,按学校要求签订《就业协议书》,并严格履行《就业协议书》的内容,不随意毁约,不用非正当手段获取《就业协议书》,不做有损他人或学校声誉的事;

(六)遵守学校教学管理规范,联系工作以不影响正常教学秩序为原则,离校面试必须经过请假,不得以求职择业为由旷课;

(七)毕业前偿还助学贷款和还清所借公款、公物;

(八)遵守学生宿舍管理规定,文明离校。自觉服从宿管人员的管理,按时归宿,爱护公物,不起哄,不往楼下摔东西和杂物,不在墙壁上写字画画,不在宿舍区内烧纸屑杂物,不酗酒;就业方案公布后,自觉按照学校规定办理离校手续,搬离学生宿舍;因特殊原因仍需暂住学生宿舍者,需经批准并按有关规定办理相关手续;经批准暂缓就业的毕业生,必须按学校规定的时间搬离学生宿舍。

第六十八条  有以下情形之一的毕业生,由学校报地方主管毕业生调配部门批准,视为自动放弃就业资格,学校不再负责其就业。在其办理相关手续后,由学校将其档案、户口关系转至其家庭所在地,按社会待业人员处理:

(一)不顾国家需要,坚持个人无理要求,经多方教育仍不改正的;

(二)自派遣之日起,无正当理由超过三个月不去工作单位报到的;

(三)报到后,拒不服从安排或无理要求单位退回的;

(四)其他违反毕业生就业规定的。

第六十九条  对于违反本规定的当事人,视其行为的性质和情节,给予批评教育直至纪律处分。

第十二章  附则

第七十条  本规程如与国家和省毕业生就业工作法规、规章、政策等规定不一致,则以国家和省的有关规定为准。

第七十一条  本规程由招生就业处负责解释。招生就业处可以根据本规程制定具体实施细则。

第七十二条  本规程自公布之日起施行。