一、总则

制定和实施江西师范大学学院毕业生就业工作评估方案,有助于进一步深化我校毕业生就业工作机制改革,促进和完善学院就业管理和就业指导服务体系建设,以适应毕业生就业市场化的需要,从而提高我校毕业生就业率和就业质量,也是全面、客观地评价各学院毕业生就业工作的需要。

二、评估体系要求

1、具有科学性。评估指标要具有客观性、公正性,能够反映学院毕业生就业工作的规律及主要工作。

2、具有前瞻性。评估指标要具有指导性,能够促进学院毕业生就业工作的发展,并符合高校毕业生就业趋势和规律。

3、具有可操作性。在确保评估指标科学性的前提下,评估办法尽可能简单、实用,便于评估的实施。

4、具有长效性。既要反映学院近几年毕业生就业工作的基本情况,又要能够使学院毕业生就业工作质量在今后几年中得到一定的保证和发展。

三、组织领导

1、学校成立毕业生就业工作评估领导小组,分管就业工作的校领导任组长,招生就业处处长为副组长,相关部门和各学院负责人为成员。评估工作在校评估领导小组统一领导下由招生就业处组织实施。

2、各学院相应成立就业工作评估领导小组,负责本学院评估工作,评估自查报告要由学院主要领导签发。

四、评估内容

根据国家和省毕业生就业主管部门有关政策和规定,结合《江西师范大学毕业生就业工作规程》,根据就业实际工作,对学院毕业生就业工作的组织领导、工作条件、工作内容、工作成效等方面进行全面评估。

五、评估方法

1、评估项目总分值为 300分。得分270分以上(含270分)为优秀,240分至270分(含240分,不含270分)为良好,180分至240分(含180分,不含240分)为合格,180分以下(不含180分)为不合格。

2、评估采取听取学院情况介绍、查阅有关资料、召开座谈会、问卷调查、实地考察等方式,逐项进行评分。

3、评估活动分五个阶段进行。第一阶段,学院自查。各学院根据《江西师范大学学院毕业生就业工作评估体系》的要求,认真自查,写出自查报告,并报招生就业处毕业生就业指导服务中心。第二阶段,检查评估。学校毕业生就业工作评估领导小组根据学院自查情况,分期分批对各个学院进行检查评估。第三阶段,公布评估结果。评估结果向学校汇报后,发文公布,及时反馈给各学院。第四阶段,表彰奖励。根据评估结果,评选出“先进单位”和“先进个人”,予以表彰,进行奖励。第五阶段,将评估结果与学院专业设置和招生计划挂钩,根据学院毕业生就业情况确定各学院、各专业下一年招生人数。以就业为导向,促进学校改革和发展。

4、评估工作从2004年开始,每年进行一次。

六、评估指标体系

见下表

江西师范大学学院毕业生就业工作评估指标体系

一、组织领导(45分)


检查

项目

项目

分值

检 查 内 容

检 查 评 分 标 准

检查方法

得分

(10分)

5分

学院主要领导重视,就业工作列入学院工作重要日程,院务会定期研究,部署就业工作

未列入学院年度工作要点扣5分;

党委或院长办公会议每年研究、部署不少于两次,少一次扣3分;扣满5分为止

查阅会议记录及有关文件、

座谈


5分

院分管领导重视,经常召集有关人员研究、部署就业工作,经常了解毕业生的思想动态

无毕业生就业工作调研分析扣5分;

每年专题研究至少四次,少一次扣3分;扣满5分为止

查阅工作档案

座谈


(20分)

5分

定期学习研究国家、省及学校有关毕业生就业政策的制度

无定期学习、研究制度扣2.5分、不结合本院实际情况制定措施和办法扣2.5分

查阅工作档案

文件


5分

制度建设总体情况

不定期召开学院就业工作例会扣2.5分、不制定年度就业工作计划扣2.5分

查阅工作档案

文件


5分

分管就业工作的院领导参与学院专业设置与招生计划拟定

不参与拟定就业规划可行性报告扣2.5分,不参与制定招生计划扣2.5分

查阅工作档案

文件


5分

就业工作考评制度

无学院就业工作考评制度扣5分

查阅材料


(15分)

5分

机构健全

未成立学院毕业生就业工作领导小组扣 5 分

查阅文件


5分

职责明确

学院就业工作人员岗位职责不明确扣5分

查阅工作档案


5分

建立就业工作档案

未建立档案的扣5分;就业工作档案无专人负责扣3分;就业文件、会议记录、调研报告、毕业生和用人单位信息、工作总结、就业方案等资料不齐全,缺一项扣1分;扣满5分为止

查阅工作档案




二、工作条件(45分)


检查

项目

项目

分值

检 查 内 容

检 查 评 分 标 准

检查方法

得分

(15分)

5分

毕业生就业指导工作的专职人员

学院无专职人员从事毕业生就业工作扣5分

访谈


5分

辅导员、学生信息员队伍

辅导员参与就业工作3分,学生信息员联络工作2分

访谈


2分

专职工作人员学历层次

专职工作人员应具有本科以上学历或中级职称,达不到要求扣2分

查阅人事档案


3分

教职工参与就业指导、宣传、推荐工作

参与面还达不到30%的扣1分,不到20%的扣2分,不到10%的扣3分

查阅材料


(20分)

20分

全年用于就业工作专项经费(包括用人单位接待、工作设备更新和维护、资料印刷、信息交流、调研、培训、工作奖励及举办洽谈活动等费用)

年度就业工作经费不少于学校划拨学院总经费的1%,总额每少10%扣3分,扣满20分为止

查阅财务部分经费预、结算方案

访谈


(10分)

5分

就业工作场所(包括办公室、接待洽谈室、信息查询室等)

每学院专用场所面积不少于50平方米,达不到的,每少10平方米扣2分,扣满5分为止

实地考察


5分

办公设备

计算机、打印机、传真机、复印机、长途电话等,缺一项扣1分;未开通学校局域网扣3分

实地考察


三、工作内容(140分)




检查

项目

项目

分值

检查内容

检 查 评 分 标 准

检查办法

得分

( 30分 )

8分

思想教育

开展思想教育,树立正确的人生观、价值观、世界观;开展艰苦创业教育,鼓励毕业生自己创业;

开展择业道德教育,树立诚信形象;

开展法制与纪律教育,毕业前无任何违纪现象。

每少开展一项扣2分

座谈

查阅资料


10分

就业咨询服务

掌握毕业生签约情况,帮助毕业生解决就业过程中的困难,能提供个性特征分析,掌握毕业生求职意向,组织毕业生参加人才测评,每少一项扣2分

问卷调查


12分

就业指导课、专题讲座或报告

就业指导课未列入教学计划扣10分;

就业指导课未明确为学生必修课,没有教学工作量等,每一项扣3分;

参加就业专题讲座、报告的毕业生人数不到90%扣5分;扣满12分为止

查阅资料

座谈

问卷调查


(30分)

15分

毕业生就业信息录入

未按时完成信息录入工作扣5分;生源信息不准确、多报或漏报1人扣2分;扣满15分为止

招生就业处提供


15分

收集及公布需求信息

开拓就业渠道、主动收集需求信息、设立专门的就业信息专栏、及时公布就业信息,信息公布准确到位,缺一项扣3分,扣满15分为止

查阅资料

实地考查

问卷


(40分)



10分

参加学校组织的毕业生就业活动,(如毕业生篮球赛、专题报告会、大型咨询会等)

未组织参加的、效果不好酌情扣分

查阅材料

招生就业处


5分

毕业生就业工作人员执行就业工作纪律的自觉性

就业工作人员自律、公平公正,在就业过程中无违纪现象

查阅材料

招生就业处


5分

就业工作实行信息化管理,建立学生就业信息库,实现毕业生信息的快捷查询

对毕业生基本情况、用人单位需求进行信息化管理。未建立毕业生就业信息库的扣5分。无专人负责扣1分,信息不完整、不准确扣2分,不能快捷查询扣2分

查阅材料

招生就业处


检查

项目

项目

分值

检 查 内 容

检 查 评 分 标 准

检查办法

得分

(40分)

10分

《推荐表》和《就业协议书》发放和管理

填写《推荐表》内容不实的扣5-10分;

未及时发放《推荐表》和《就业协议书》的扣5分

查阅材料


10分

完成各种就业材料准确性和及时性(如各种报表、毕业生鉴定、档案整理等)

未及时完成的每一项扣3分;扣满10分为止

查阅材料

访谈


(20分)

5分

就业指导工作成果及交流

在有关报刊上未正式发过就业指导论文扣2分;无年度就业工作总结扣3分;未积极向《招生就业动态》供稿扣1分

查阅材料


10分

毕业生就业工作调查

未开展毕业生思想状况调查扣3分;

未开展毕业生跟踪调查扣3分;

未开展就业市场需求状况分析扣3分;

未形成书面调查报告扣3分;扣满10分为止

查阅材料

座谈

(均为针对本年毕业班学生)


5分

就业工作创新

在工作管理和制度建设方面有新思路、新方法;在指导服务方面有新形式、新内容;在就业工作建设方面有新发展、新突破等;上述内容有一项加2分,加满5分为止

查阅资料

访谈


( 20分 )


5分

举办供需见面活动情况

举办院内大型见面活动不申报、无筹备方案扣2分;学院内招聘活动无定期举办制度扣2分;活动效果不好扣1分;未组织过供需洽谈活动的扣5分

查阅资料

问卷


5分

用人单位参会情况

到学院招聘毕业生的用人单位/毕业生总数≥0.03,每少0.01扣1分

查阅资料


5分

提供就业信息数量

学院为毕业生提供就业岗位信息数量/毕业生总数≥0.8,每少0.2扣1分

查阅资料


5分

组织毕业生参加省毕业生就业主管部门举办的大型供需见面会和学校举办的中小型供需见面会

省和学校举办的大型供需见面会到会人数不少于90%,学校举办的中小型供需洽谈会不少于专业需求人数相应比例

访谈


四、工作成效(70分)


检查

项目

项目

分值

检 查 内 容

检 查 评 分 标 准

检查方法

得分


(45分)

30分

毕业生初次就业率

本科生师范类以92%、非师范类以80%为标准,每少1%扣1分;专科生以60%为标准,每少1%扣1分

招生就业处提供


10分

毕业生总体就业率

在初次就业率的基础上,年度内,每提高1%加1分,加满10分为止

招生就业处提供


5分

就业率真实性

就业率如有虚假现象,每次扣2分,倒扣满45分为止

按就业协议抽查


协议

的履

约情

(5分)

5分

签约毕业生的履约情况

违约率(违约人数/落实单位人数)超过1%扣1分。扣满5分为止

招生就业处提供


(10分)

5分

开展离校教育活动的形式、措施

学院采取形式多样的离校教育活动;毕业生离校手续及时顺利等,缺一项扣2分,扣满5分为止

访谈


5分

毕业生离校情况

毕业生离校发生违纪现象,造成重大影响的扣5分

问卷调查


(10分)

5分

毕业生满意度

满意度(对学院就业工作满意人数/参加抽样调查毕业生总数)为100%,每减少5%扣1分,扣满5分为止

问卷调查


5分

用人单位满意度

满意度(对学院就业工作满意单位数/参加抽样调查单位数)为100%,每减少5%扣1分,扣满5分为止

问卷调查